Eski Google çalışanı, doğum yaptıktan kısa bir süre sonra hastane yatağından çıkarıldığını söylüyor.
Google'ın Ocak ayındaki toplu işten çıkarmalarının hala devam ettiğine inanır mısınız? Google'ın şimdiye kadarki en büyük işten çıkarma turunu yanlış idare ettiği bildirildi, çalışanlar silahlandı ve işten çıkmaktan yönetime kızgın mektuplar göndermeye kadar her şeyi yapıyorlar.
İlk olarak, Avrupalı Google çalışanları Ocak ayı duyurusu nedeniyle şu anda işten çıkarılıyor. Reuters, bu hafta şirketin İsviçre'nin Zürih kentindeki şubesinden 200'den fazla işçinin işten çıkarıldığını bildirdi. O ofisteki çalışanlar, hareketi protesto etmek için ikinci kez dışarı çıktılar ve hatta işten çıkarmaları savuşturmak için maaş kesintileri yapmayı veya çalışma saatlerini azaltmayı teklif ettiler. Google'ın işten çıkarmaları, borsayı yatıştırma arzusundan kaynaklanıyor gibi görünüyor, bu nedenle bu tekliflerin sağır kulaklara düşmesi şaşırtıcı değil.
Protesto için dışarı çıkan İsviçreli işçilerin çoğu BT işçileri sendikası Syndicom'un üyesi ve bir sendika sözcüsü Reuters'e şunları söyledi: "Google Zürih'teki üyelerimiz ve greve katılan tüm çalışanlar işten çıkarılanlarla dayanışma gösteriyor. Rahatsız oluyorlar. İşten çıkarmaların şeffaf olmayan doğası nedeniyle ve özellikle şirketin her yıl milyarlarca dolar kar elde ettiği bir dönemde Google'ın işçileri işten çıkarması bizi hayal kırıklığına uğratıyor."
Mevcut ve eski çalışanlar, işten çıkarmalar sırasında tıbbi veya doğum izninde olan çalışanlara davranış biçimi konusunda Google'ın acımasız davrandığını düşünüyor. CNBC, Google'ın işten çıkarılan çalışanlar için önceden onaylanmış izinleri onurlandırmamaya karar verdiğini bildirdi. Bazı Google çalışanları, Google'ın büyük yaşam değişikliklerinden geçen çalışanlar için önceden kararlaştırılan zaman çizelgelerine uymasını sağlamaya çalışan "İşten Çıkarıldı" adlı bir grup oluşturdu.
Google'ın önceki izin sözleşmelerine uymasını sağlamak, yalnızca çalışanların tıbbi veya ailevi sorunları olduğunda ödeme almasıyla ilgili değildir; aynı zamanda en çok ihtiyaç duyduklarında sürekli tıbbi bakıma sahip olmakla ilgilidir. Google'ın (görünüşe göre gözden çıkarılmış) çalışanlara akla gelebilecek her avantajı sunma planının bir parçası olarak, şirket bünyesinde birçok çalışanın yararlandığı tıbbi tesisler bulunmaktadır.
Çalışanların kıdem paketleri birkaç ay daha sağlık sigortasıyla gelebilirken, kovulmak Google'ın tesislerine erişimi anında kaybetmek anlamına gelir. İşten çıkarılan bir Google çalışanının birinci basamak doktorunun çalıştığı yer orasıysa, o kişinin şansı yoktur ve bazı çalışanlar CNBC'ye işten çıkarma e-postası gelir gelmez doktorlarına erişimlerini kaybettiklerini söylediler. İzinli çalışanların da uğraşması gereken çok şey var. Eski bir Google çalışanı olan Kate Howells, doğum yaptıktan kısa bir süre sonra hastane yatağından Google tarafından salıverildiğini söyledi. Şirkette dokuz yıl çalıştı.
İşten Ayrılanlar grubu, Google'ın dünyaya tanıttığı imajı yeterince ölçemediğine dikkat çekerek, “Google şu anda işyeri taahhütlerini ve Kadın Tarihi Ayı'na katılımını çeşitli ürün ve hizmet kampanyalarıyla sergiliyor. Sizinle aynı fikirdeyiz: iş yerindeki kadınları hala orantısız bir şekilde etkileyen zorlukların farkına varmak çok önemli.”
Yine başka bir Google çalışanı grubu, CEO Sundar Pichai'ye açık bir mektup göndererek şirketten tıbbi izin sırasında insanları çalıştırmaya devam etmesini, işten çıkarma sürecinde yeni işe alımları dondurmasını ve gelecekte işten çıkarılan çalışanların yeniden işe alınmasına öncelik vermesini istedi. Mektup ayrıca Google'dan işten çıkarmaların kimseye karşı ayrımcılık yapmamasını sağlamasını ve şirketin Ukrayna veya Rusya'dan vize sahibi çalışanları işten çıkarmayarak insani krizlerle karşı karşıya kalan çalışanları korumasını istiyor. Şimdiye kadar 1.300'den fazla Google çalışanı mektubu imzaladı.